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Inicia el Quinto Curso Especializado en Prevención y Atención del Acoso y Hostigamiento en el Servicio Público

Capacitaciones Visitas: 6

Hermosillo, Sonora. – Este 12 de mayo dio inicio el Quinto Curso Especializado “Formación de Replicadores en Prevención y Atención del Acoso y Hostigamiento Sexual, Laboral y de Género en el Servicio Público”, organizado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SAyBG) en coordinación con la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción (SESEA).

Este curso es impartido por la Dra. Gabriela González Barragán, especialista reconocida en temas de género, y está dirigido a servidoras y servidores públicos de la administración pública estatal. En esta edición, participan representantes de las siguientes instituciones:

  • Consejo Estatal de Concertación para la Obra Pública.

  • Secretaría de Hacienda.

  • Secretaría del Trabajo.

  • Comisión Estatal del Agua.

  • Financiera para el Desarrollo Económico de Sonora.

  • Fideicomiso Maestro Para el Financiamiento del Sector Agropecuario de Sonora.

  • Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano.

  • Secretaría de Economía y Turismo del Estado de Sonora.

  • Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Sonora.

  • Consejo para el Desarrollo Sostenible del Estado de Sonora.

  • Fideicomiso Fondo Revolvente Sonora.

El objetivo central de esta capacitación es proporcionar herramientas técnicas y metodológicas que permitan a las personas participantes replicar los contenidos del curso en sus propias dependencias, fomentando con ello una cultura institucional de prevención, respeto y acción frente al acoso y hostigamiento sexual, laboral y de género.

Asimismo, esta formación contribuye a integrar la perspectiva de género como eje fundamental en el servicio público, garantizando entornos laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia.

El esfuerzo conjunto entre la SAyBG y la SESEA evidencia el compromiso del Sistema Estatal Anticorrupción con la promoción de políticas públicas sensibles al género y orientadas a erradicar la violencia contra las mujeres.

Difundir estas acciones formativas dentro de las instituciones representa una estrategia clave para la transformación de la cultura organizacional, reafirmando los principios de respeto, igualdad, equidad y protección de los derechos humanos en el ámbito laboral.